Clima Laboral
Hoy en día, todas las empresas son conscientes de la importancia de garantizar el bienestar y productividad de los empleados. Por ello, resulta necesario contar un seguimiento adecuado que permita verificar la relación empleado-empresa.
¿Qué es una una encuesta de clima laboral?
Se trata de una herramienta usada para medir la opinión de los miembros de la organización en diferentes ámbitos: comunicación, condiciones de trabajo, planificación, satisfacción …
10 KPIs Fundamentales
1. Nº de Encuestas realizadas
Se trata de guardar el número de respuestas realizadas, lo que permitirá comparar con años anteriores.
2. Puntuación global clima
Estableceremos una puntuación global a las respuestas obtenidas.
3. Puntuación global para cada faceta analizada
Se trata de obtener una puntuación global para cada una de las facetas analizadas: Calidad, Colaboración, Competitividad, Compromiso, Comunicación, Condiciones de trabajo, Cultura, Gestión del cambio, Innovación, Liderazgo, Modelo de gestión, Motivación, Organización, Planificación del trabajo, Satisfacción, Valores…
4. Puntuación global por edad
Se trata de establecer la puntuación global para cada tramo de edad.
5. Puntuación global por antigüedad en la empresa
Se trata de establecer la puntuación global por tramos de antigüedad laboral en la empresa
6. Puntuación global por departamento
Definiremos la puntuación global por departamento/área, de modo que permita hacer comparativas entre ellos.
7. Puntuación global por categoría/puesto profesional
Definiremos la puntuación global por puesto, de modo que permita hacer comparativas entre ellos.
8. % de participación
Analizaremos el % de participación para poder hacer seguimiento con años anterior, así como ver que grado de implicación.
Ejemplo de Cuadro de Mandos de Clima Laboral
Accede a nuestra demo de Cuadro de Mandos de Clima Laboral